يورو، د. بيتر أندرفالد، دبلوم - دبلوم هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
مدير التدريبتواصل معنا
وفقًا لتعديل قانون أماكن العمل، يجب تعيين ضابط إخلاء للشركات التي لا يوجد بها ضابط سلامة من الحرائق
§ 44a. (1) إذا لم يكن قد تم تعيين ضابط للسلامة من الحرائق على أساس تشريعات المقاطعات أو تم إنشاء فرقة إطفاء تابعة للشركة، أو تم إنشاء فرقة إطفاء طوعية تابعة للشركة وفقًا للمبادئ التوجيهية لرابطات فرق الإطفاء الإقليمية، أو تم تعيين ضابط للسلامة من الحرائق أو مراقب للسلامة من الحرائق أو مجموعة للحماية من الحرائق بموجب هذا المرسوم، فيجب التأكد من أن الأشخاص المعينين وفقًا للمادة 25 الفقرة 4 من قانون السلامة من الحرائق على دراية بالتعامل مع وسائل الإطفاء الأولية ويكونون في وضع يسمح لهم باتخاذ الإجراءات التالية:
- إذا لزم الأمر، قم بتنبيه فرقة الإطفاء في حالة نشوب حريق,
- في حالة حدوث إنذار، للتحقق من أن جميع الموظفين قد غادروا مكان العمل وفقًا لتعليمات صاحب العمل,
- استخدام وسائل الإسعافات الأولية في حالة نشوب حريق، بقدر ما يكون ذلك ضروريًا للغاية لتأمين نجاة الموظفين.
المادة 25. (4) يجب على أصحاب العمل تعيين أشخاص مسؤولين عن مكافحة الحرائق وإجلاء الموظفين. يجب أن يكون عدد كافٍ من الموظفين على دراية باستخدام معدات إطفاء الحريق.
محتوى التدريب:
- مهام وحقوق ضابط الإجلاء وحقوقه
- أساسيات الوقاية من الحرائق الوقائية من الحرائق
- تنظيم فرقة الإطفاء وهيكلها
- تنبيه خدمات الطوارئ والإحاطة
- خطة الإنذار، وخطط الحماية من الحرائق، والوثائق
- التدابير التنظيمية
- وضع العلامات وعلامات السلامة والحماية الصحية
- منظمة الحماية من الحرائق وفقًا لـ TRVB
- فصول الحرائق
- معدات الإسعافات الأولية - النظرية والتطبيق
- خطر الدخان
- السلوك والإجراءات أثناء الإخلاء والإجلاء
- العمل الساخن/الأنشطة التي تنطوي على خطر الحريق
- التحكم في النشاط